I dette moderne samfunnet vi lever i, har vi de siste tiårene opplevd en uhyre rask globalisering. Teknologien som tillater oss å kommunisere så raskt og enkelt med omverden, den samme teknologien du bruker til å lese dette, har dog visse svakheter ved seg. Informasjon kan komme på avveie og bli misbrukt, hvilket er en fare vi står ovenfor hver dag. Dette er noe de fleste forstår, så hvorfor skal vi forvente at nye potensielle ansatte skal gi fra seg detaljer angående sine tidligere jobber til et automatisert system? I tillegg kommer spørsmålet; er det noen farer ved det?

La oss gå gjennom nøyaktig hvorfor dette kan være hensiktsmessig for jobbsøkere å bli med på. Det første som må nevnes er selvfølgelig effektiviteten. Alle involverte parter sparer tid og krefter ved å bruke disse databaserte systemene. Som nevnt tidligere, elimineres også mange av de fordommene som dessverre eksisterer hos arbeidsgivere idag. Dette er noen av fordelene. La oss se om det er noen ulemper ved denne måten å gjøre det på.

Kunstig intelligens har blitt forsøkt brukt i denne sammenhengen, men man merker at intelligensen utretter sine egne fordommer. Et merkelig men forståelig resultat som påviser at vi ikke har kommet langt nok til å bruke det som et verktøy enda.

Innenfor visse typer modeller, forventes det at de ansatte skal gå gjennom en automatisk og grunding loggføring. Noe som effektivt kan vise til deres utførelse av den jobben de gjør. Noen ville kanskje sagt at en slik type overvåking er å dra det litt for langt, mens andre mener at det kan være lønnsomt å få all denne informasjonen tilgjengelig på en slags profil som potensielle arbeidsgivere senere kan gå igjennom, før de eventuelt bestemmer seg for å ansette denne personen eller ikke.

Her kan jo grunnleggende personlig informasjon havne på avveie, men det ser ikke ut til å være noen spesifikke farer ved denne måten å gjøre det på heller. Med tanke på at informasjonen allerede ligger ute for verden å finne på andre måter, er det ingen grunn til å tro at dette skal innebære noen ekstra fare, dersom man har et bra sikkerhetssystem.

Det er altså i seg selv ikke noen relative store farer ved å rekruttere folk gjennom en databasert modell. Det finnes likevel algoritmer som er skrevet med et bias. Siden de som skriver programmet er mennesker, er vi fortsatt utsatt for diskriminering dersom koden er skrevet feil.